FOR ENTERPRISE
교육에서 끝내지 않습니다. 현장에서 전환까지 이어갑니다.
Claude에 특화한 팀으로서, 기업의 AI 전환을 교육부터 배포·운영까지 한 사슬로 맡습니다.
에이전트사람이 매번 지시하지 않아도 여러 단계를 스스로 처리하는 AI 프로그램입니다.
LLMLarge Language Model — Claude·GPT처럼 글을 이해하고 쓰는 AI 모델을 통칭합니다.
국내에서 교육과 실전 투입을 함께하는 Claude 특화 팀입니다.
Anthropic 공식 과정 14개 이수 · 파운딩 엔지니어 94명 · 프로젝트 6건
왜 교육만으로는 멈추는가
수료증은 받았는데, 일하는 방식은 그대로입니다.
많은 기업이 AI 교육을 한 차례 진행합니다. 강의가 끝나면 자료와 수료증이 남고, 정작 업무는 교육 전과 같은 자리로 돌아갑니다.
배운 사람은 어디서부터 적용할지 모르고, 만든 프로토타입은 배포되지 못한 채 멈춥니다. 다음 분기에 또 다른 벤더의 교육을 발주합니다.
그래서 예산은 교육에 반복해서 들어가는데, 사내에는 스스로 만들고 운영할 역량이 쌓이지 않습니다.
교육 → 적용 → 운영 사이가 비어 있습니다.
WHAT WE DO DIFFERENTLY
교육을 파는 곳은 많습니다.
전환까지 가는 곳은 드뭅니다.
byteforce는 교육에서 만나, 같은 팀이 현장에 들어가 시스템을 만들고 운영까지 함께합니다. 무엇을 파는지, 어디서 끝나는지가 다릅니다.
| 항목 | byteforce | 범용 AI 교육 벤더 | 전통 컨설팅 |
|---|---|---|---|
| 무엇을 파는가 | 교육 + 실전 전환(FDE) | 강의·커리큘럼 | 진단·전략 보고서 |
| 다루는 스택 | Claude 특화 (Claude Code·에이전트) | 도구 무관·범용 | 도구 무관·방법론 |
| 자격 | Claude 특화 · Anthropic 공식 과정 14개 이수 | 자격 없음 / 일반 | 산업 일반 |
| 끝나는 지점 | 돌아가는 시스템 + 운영 동행 | 수료증·자료 | 보고서·슬라이드 |
| 사내 역량 | CCAR-F 공식 자격 보유자 양성 | 일회성 학습 | 외부 의존 지속 |
Claude 특화·공식 자격·운영 동행 — 셋이 한 곳에 모여 있습니다.
- Claude 특화
- 범용 LLM 일반론이 아니라 Claude Code·에이전트 스택으로 좁혀 다룹니다.
- 공식 자격
- byteforce 엔지니어가 Anthropic 공식 과정 14개를 이수하고 Claude에 특화했습니다.
- 운영 동행
- 보고서로 끝내지 않고 FDE가 고객 인프라 위에서 직접 만들고, 배포 후 운영까지 함께 봅니다.
전통 컨설팅이 무엇을 할지 적어준다면, byteforce는 같은 자리에서 직접 만들어 둡니다.
HOW IT WORKS
교육에서 만나, 현장에서 끝까지 갑니다.
흐름은 한 방향입니다. 앞 단계가 남긴 것을 다음 단계가 그대로 이어받습니다.
교육 엔진시작점
세미나·워크샵·CCAR-F 양성으로 팀이 Claude Code를 실전으로 익힙니다. 여기서 현장을 함께 볼 사람을 만듭니다.
남기는 것: 현장을 함께 볼 사람 + CCAR-F 공식 자격 보유자
현장 진단FDE ①
업무 흐름과 데이터를 직접 보고, 어디를 자동화할지 정합니다.
남기는 것: 자동화할 지점과 우선순위
함께 구축FDE ②
고객 팀과 함께 시스템을 만들고 배포합니다. 만드는 동안 팀의 역량이 같이 올라갑니다.
남기는 것: 돌아가는 시스템 + 같이 올라간 팀 역량
배포·운영 동행FDE ③
배포 후에도 한동안 운영을 같이 보며 자리 잡게 합니다.
남기는 것: 자리 잡은 운영 — 외부 의존 없이
교육 → 진단 → 구축 → 운영. 끝에는 외부 의존 없이 돌아가는 시스템이 남습니다.
CONVERSION FLOW
교육에서 시작한 신호가 운영까지 한 방향으로 흐릅니다.
같은 팀이 세 정거장을 끊김 없이 맡아, 한 단계의 결과가 다음 단계의 출발점이 됩니다. 마지막에는 팀이 스스로 운영할 수 있는 시스템만 남습니다.
교육
세미나·워크샵·CCAR-F로 팀이 Claude Code를 실전으로 익힙니다.
전환
같은 팀이 현장에 들어가 시스템을 만들고 배포합니다.
운영
배포 후에도 운영을 함께 보며 외부 의존 없이 자리 잡게 합니다.
교육 → 전환 → 운영. 신호는 한 방향으로만 흐릅니다 — 되돌아가는 단계가 없습니다.
BY THE NUMBERS
지금까지의 숫자.
- 파운딩 엔지니어 등록 — 1기 종결 기준
- 94명
- 운영·납품 프로젝트 — 운영 중·납품 사례 수
- 6건
- Anthropic 공식 과정 이수 — 이수 과정 수
- 14과정
- @byteforce.ai.kr 별칭 발급 — 발급 건수
- 25건
직접 만든 프로젝트를 현재 상태와 함께 싣습니다.
Anthropic 공식 과정 14개 이수 · 사업자등록번호 161-16-02639 · 부산 해운대구
PROGRAMS
두 갈래로 시작합니다.
팀에 역량을 들이거나, 현장에 시스템을 들이거나. 둘은 이어집니다.
기업 교육 — 역량을 팀에
FAQ
도입 전에 자주 묻는 것.
범위·계약·연동·보안·시작 — 정해진 답이 없는 것은 협의로 둡니다.
어디까지 맡기나요? 교육만, 아니면 구축까지?
둘 다, 그리고 그 사이를 잇는 일까지 맡습니다. 교육(세미나·워크샵·CCAR-F 양성)만 의뢰하셔도 되고, 현장에 시스템을 들이는 전환(FDE)으로 바로 들어가셔도 됩니다. 보통은 교육에서 만나 같은 팀이 현장 구축·배포·운영까지 한 사슬로 이어갑니다.
계약은 어떤 단위로, 얼마나 걸리나요?
정해진 패키지나 기간표는 두지 않습니다. 현장 범위와 목표에 따라 단계와 일정이 달라지기 때문에, 먼저 상황을 듣고 단위와 기간을 함께 정합니다. 교육은 짧게, 전환은 현장에 맞춰 잡습니다.
이미 쓰는 시스템이 있는데, 갈아엎어야 하나요?
아닙니다. FDE는 고객의 기존 인프라 위에서 직접 만들고 배포합니다. 쓰던 도구와 데이터를 두고, 그 위에 Claude Code·에이전트가 돌아가는 흐름을 얹는 방식입니다. 어디에 얹을지는 현장 진단에서 함께 정합니다.
보안은 어떻게 보장하나요?
byteforce는 현직 화이트해커 팀으로 보안센터를 따로 운영합니다. 빠르게 만든 코드의 취약점을 같은 팀이 검토하고 안전하게 조치합니다. 구체적인 데이터 처리·접근 범위는 계약 단계에서 현장 정책에 맞춰 협의합니다.
Claude 말고 다른 AI도 다루나요?
byteforce는 Anthropic 공식 과정 14개를 이수하고 Claude에 특화한 팀으로, Claude Code·에이전트 스택에 좁혀 깊게 다룹니다. 범용 LLM 일반론이 아니라 한 스택을 끝까지 책임지는 팀입니다.
어떻게 시작하나요?
현장 상황을 한 단락만 들려주시면 됩니다. 교육으로 시작할지 전환으로 들어갈지 함께 판단하고, 범위·단위·일정을 정해 드립니다. 상담 신청 또는 메일·전화 어느 쪽이든 좋습니다.
다음 단계
어디부터 바꿀지, 함께 정합니다.
현장 상황을 한 단락만 들려주시면, 교육으로 시작할지 전환으로 들어갈지 함께 판단합니다.
바로 연락이 편하시면 contact@byteforce.ai.kr 또는 010-9741-9217.
영업일 기준으로 회신드립니다.